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　　本報7月15日訊（通訊員 段卓蓀 記者 段雲行）7月上旬，湖南灣田集團去年招收的40名大學生順利轉正，其中2名還得到破格提拔。去年以來，該集團實施“金種子”工程，對應屆大學畢業生就業、培養大開綠燈，成為大學生的求職綠洲。
　　湖南灣田集團是由全國“創業之星”劉祖長任董事長、婁底市原副市長李向群辭職下海任總裁的民營企業。面對應屆大學畢業生求職難，集團從去年起實施面向大學集中招聘、定向培養的“金種子工程”，一次招收50名應屆畢業生。並給每一個應屆畢業生配備一位工作經驗豐富、業務能力強的老員工為導師。要求導師不僅傳授工作經驗，而且要及時掌握思想動態，幫助制定好職業生涯規劃。為使傳幫帶落到實處，集團規定了相關細則和標準。同時對導師工作進行勞務補貼並制定了獎罰措施，導師所帶應屆畢業生成績作為導師年度考評內容。
　　李向群多次表示，對應屆大學畢業生悉心關懷培養，不僅是對企業負責，也是對國家和社會負責，要求集團所有員工盡自己所能給予幫助。漢語言文學專業畢業的廖攀，敏感內向，剛進集團軍訓時就哭了鼻子。但一年之間，迅速成長，成績突出，被破格提拔為文化主管。短短一年，這批大學生已成為湖南灣田的一支生力軍。今年4月19日，該集團建設的一個樓盤開盤，營銷隊伍中新入職“金種子”們創下的業績，占銷售業績的50%。　　（原標題：力引學子當“金種子”）